很多应聘者会发现，有一些公司或店铺在门口、窗户上一直张贴着招聘广告，经过很长时间后，那些招聘的广告还在。
当你去咨询的时候，老板或店长会跟你说：不好意思，人员已经招满了。
于是很多人就纳闷，招满了你为什么不撕掉招聘广告啊?为啥还天天留在上面?
其实这种情况是很普遍的，你到招聘网站上就会发现，有些企业天天更新岗位招聘信息，但你要是投递，一般都石沉大海。
过个一年半载后再看，还是那几个岗位，就是不招人。
究其原因，一般为以下几点：
一、从宣传角度进行的长期招聘
1、通过长期的招聘显示公司或店里生意好
因为他们这种招聘广告，是给顾客看的。
让人获得这样一个错觉：这家公司这个店铺的生意很好，人手都不够用了。
因为这个错觉，就会有很多人对这家公司或店铺产生好印象，并且还会向周围要应聘的人介绍公司或店铺，这个宣传对于企业或店铺来讲，免费又实惠。
2、将招聘广告作成宣传广告位
通过招聘广告显示出公司、店面管理正规的正面形象。
通过招聘所需岗位：传达给消费者商家经营正规的信息。
通过招聘人员工资：传达出商家生意好，福利待遇优厚。
通过招聘工作内容：让顾客了解到商家的经营内容。
3、通过招聘广告在同行业提高自己的地位
通过招聘广告中的工资待遇等信息，突出商家在同领域、同行业中的竞争优势。
一方面展现了自己的实力，另一方面也为吸引优秀人才打好基础。
二、从企业管理方面进行长期招聘
1、通过长期招聘激励在职员工
作为公司或店铺，招聘信息经常发，对在职人员是一种无形压力。
让在职人员一直有种紧迫感和危机感，从而提高工作效率。
但这也是一把双刃剑，在员工没有离职的情况下天天招聘，会造成信任危机。
2、捡漏以及储备优秀人才
一方面，可以留意到符合企业招聘条件的优秀人才；
另一方面，可以积攒优秀人才放进自己的人才库，等有需要的时候直接联系，这样可以提高招聘的效率。
3、掌握最新招聘市场信息
经常招聘，有利于掌握最新的市场人员动态。
通过长期发布招聘信息，可以及时了解市场上最新的人员动态。
即时掌握招聘市场，是企业的市场，还是员工的市场，让企业更加灵活的调整招聘方案。
三、通过长期招聘有着不可告人的目的
这世上，有阳光，就有黑暗。
大多数企业在日常经营中都能遵纪守法，遵守公序良俗。
但不可否认，有那么一小撮的企业，为达目的，进行着一些不可告人的行为。
进行长期招聘，就成了他们为达成某些不可告人目的而使用的一个工具。
下面几个例子希望广大应聘者擦亮眼睛，不要上当。
1、拉壮丁式长期招聘
很多企业为了推广自己的业务而不断招聘。
通过不断招聘，吸引新鲜的应聘人员到企业工作。
而工作内容却是利用应聘人员的社会关系网推广企业自身业务。
当应聘人员的社会关系网被压榨完成后，又会被企业一脚踢开。
2、通过招聘套取商业信息
有些企业为了获取一些商业信息，不走正路，将主意打到应聘者身上。
例如：招聘厨师，通过试菜，偷学人家手艺；招聘程序员，通过测试程序，变相解决自己问题等等。
这些企业，通过招聘几乎用低成本或者用零成本的方式获得了一些非常重要的商业信息，而且这些商业信息为这些企业在之后的发展当中提供了重大帮助，只能说这种套路真是太缺德了。
3、利用招聘赚培训费
普遍的套路是：先以高薪职位优质岗位吸引求职者报名应聘，再以能力不足需要培训为名收取培训费。
这种“招转培”陷阱让不少人，还未就职就背上了债务负担。