招聘类广告有最明确的定向，某个特定院校，特定的专业，特定的年级，大四，研三等等，而且招聘类广告有了熟人的背书性质，在朋友圈出现，有时候会比参加学校官方的招聘会效果更佳，在大的定向确定之后，一般一个学校选择20个精准种子做转发即产生堪比一场线下宣讲会的效果。
以教师招聘最为典型，由于这次疫情，在线教育有很大的发展，启程就收到很多教育机构的招聘类需求，有的公司已经开出成功推荐一人入职元的奖励。这些机构招聘应届生当老师已经暂时不看教师资格证，可以入职之后再慢慢去考，可见无论线上还是线下的教师人才还是很缺的，但是作为学生来讲，面临的却是我们国家一个非常残酷的现实，就是选择不同的行业，收入差距很大，这和别的成熟国家完全不同，比如选择互联网大厂的毕业生，和一个选择传统行业体制外公司。。选择垄断国企，和进一家民办学校当老师，收入差距可以让人绝望，这就导致现在的学生太过看重行业，而忽视自己的专业。不同的院校学校在行业定位上有很大差异
一流院校的学生，一般首先互联网大厂，公务员，体制内事业单位，其次，即便要当老师，也是公办中小学的老师，能选择去培训机构当老师的极少，所以为了定位上准确，选择哪些院校投入？全国大概有多所大专院校，前所之后的大部分都可以选择，看起来选择面很广，疫情之后还有大量的学生找不到工作，只是这些教育机构不可能跟着所院校的就业办都对接上，HR没有这个精力也没有这个时间，只能通过公开的渠道发布招聘信息。在大量的招聘信息之淹没之下，学生也不一定能看到他们，因为很多学生一开始根本就没有想到去当老师，所以只要他不搜索教师职位，就根本彼此看不到对方。
所以教师招聘类，通过定向的朋友圈渠道，反而成为最好的招聘渠道之一，因为学生每天都要刷，因为熟人背书等等原因。通过师兄师姐的介绍内推，一般的学生都会多看一下，对甲方来讲胜过去学校线下办专场宣讲，节省下大量人力物力。