阅读提示
招聘广告里提到的薪酬待遇和劳动合同一样有法律约束力吗？答案是否定的。但招聘广告不具法律约束力，就可以随意承诺吗？面对真假难辨的招聘广告，求职者该如何应对？
“招聘广告明确月薪元，实际只有元”“企业的招聘信息写明入职以后可以输送海外接受培训，却始终不予兑现”“招聘现场开出的3%销售提成，实际发放只有1.3%”……
招聘广告，是求职者了解用人单位的第一窗口，呈现的内容直接关系到双方能否成功“匹配”。近年来，一些单位为了吸引人才加入，不惜在招聘广告中“美化”薪酬待遇等事项，等到签订劳动合同或是兑现承诺时却又否认招聘信息的法律效力。
因为缺少法律知识储备，很多求职者签订合同以后才发现招聘广告的猫腻，这时再去申请劳动仲裁，就很难得到法律支持。
“美化”后的薪酬待遇
年4月，即将大学毕业的小王来到烟台的招聘会现场求职，一家房地产公司展台吸引了众多求职者，招聘广告上对工资待遇、福利保障和发展前景作了非常优越的描述，销售岗位的提成比例更是达到3%，高于同行业平均比例，小王顺利通过面试进入该公司工作。
入职一个月，公司与小王签订劳动合同，合同写明，提成按照房产实际成交额1.3%按季度计发。小王没有认真阅读合同条款就签了字，之后公司按照合同约定发放奖金提成。小王认为，公司招聘时明确承诺提成比例为3%，如今违背承诺属于违约，为此申请了劳动仲裁，但并未得到支持。
有着类似经历的还有威海的小李，原本有一份稳定工作的小李，在一家外资企业发布的招聘广告中看到：“本单位录用的员工将送到国外培训半年至一年。”为了增加海外培训的履历，小李毅然辞去原工作，顺利应聘到该外资企业。
进入新单位，小李各方面表现突出，本以为可以争取到出国的机会，然而两年之间，公司没有选派任何员工出国培训。小李多次询问公司负责人，却得到各种推诿答复。小李认为公司通过欺骗手段发布招聘广告，侵犯了自己的合法权益，向劳动争议仲裁委提出仲裁，依旧被驳回请求。
广东一出租车公司招聘网站信息显示月薪元，职工王某入职以后每月只有元；求职者单先生应聘某广告公司，签订劳动合同时发现薪资条款与招聘广告不符……查阅全国各地的人力资源和社会保障局