招聘广告做得好，做得有创意，做的与众不同，才能吸引到应聘人员的目光。如果你的招聘广告做的很普通，与同行业相比没有亮点，别人肯定不会来公司面试。
版面布置
无论是展报的制作或者是网页的制作一定要大气美观，符合一大部分人的审美要求。要把公司的优势醒目的展现出来，让应聘者第一眼都能够被你所开出的条件所吸引。例如有的企业会在招聘信息上打上这样一句话“薪资高于同行业”，仅仅简单的一句话，就会吸引很多的应聘者投简历。
薪酬设定
有的企业在设定薪酬的时候比较单一，仅仅一个数字。最好的是把薪酬所包含的各个方面展示给应聘者，例如薪酬包括基本工资，岗位工资，绩效工资，电话补，交通补，房补，工龄工资等。这些内容放到薪资里面，既让应聘者感觉到公司比较正规，又体现出公司对员工的关心。
福利待遇
好的福利待遇。好的福利待遇也是吸引应聘者的一个方面。一般情况下，福利待遇包含双休节日假期，五险一金，产假，婚嫁公司旅游，带薪培训等。表面上看设定这些福利待遇会让公司吃亏，其实，在员工感觉占光的同时，员工更愿意用十二分的热情投入到工作当中去，最后最大的赢家还是公司。
晋升渠道
很多员工在找工作的时候往往更看重自己今后在公司的发展。他们对公司设定的晋升渠道很在意。因此，如果在招聘信息上写上清晰的晋升渠道，会让员工觉得在这个公司里面有干劲有奔头。，会吸引一部分有理想的应聘者投简历。
爱心行动
如果是现场招聘，可以在自己的展位旁边给员工免费提供温开水或者是小点心。这样会吸引更多的员工来投简历，他们会认为公司有爱心，会体恤人，成为公司的员工后，公司一定不会亏待他们。