找工作难不难？
有谁敢说不难，估计大家都会怀疑你是不是来自外星。
一位来找我咨询的求职者，就是这个“外星人”。
他前后找我做过3次
第一次，是想让已经口头上发了offer给他的招聘单位，再涨薪块，但不知道怎么谈；
第二次，则是说，别人答应了他涨薪的要求，不过有业绩要求，又来咨询如何定KPI指标有利于顺利转正；
第三次，就更厉害了，说是另外一家公司直接给了一个更高薪资的offer，而且不设置考核，他决定去这家，问我入职签劳动合同需要注意哪些事项。
我简直都开始怀疑，他所在的求职环境，跟我所见、所听到的求职环境，真的是同一个吗？
不过，很快，我就又理解和释然了。
因为一直做求职面试、职业发展方面的干货分享和咨询，对人才市场上整体情况和趋势的感知，较一般职场人，又会多一个来源和渠道。
最近两年的整体感觉是：
虽然很多人都在说，找工作不容易，找到合适的、满意的工作更难，但有一个岗位，却根本就不愁找工作。
这个岗位就是社群运营。
而我这位咨询者，恰好就是做社群运营的。
01为什么社群运营相对更容易找工作？
我们都知道，很久以来，任何时候找工作，我们能看到各家公司招聘最多的岗位，通常都是销售。
这从商业逻辑上来看，也非常简单：
各行各业都竞争激烈的市场上，每家公司要把自己的产品和服务销售出去，就需要铺很多的销售人员，来促成客户最终下单，把握成交的“最后一公里”。
这种传统的销售模式，通常都是通过面对面交流，以及电话交流的形式完成。
但很显然，在居家办公成为普遍现象的“线上年代”，连未经允许贸然打电话都被视为一种很不礼貌的行为，面对面销售和电话销售模式，必将走入没落。
然而，客户的购买决策仍然需要激发和引导，这一点不会变；企业需要在客户聚集的地方去卖产品和服务，这一点也不会变。
所以，我们就会看到，直播带货的大热：顶流主播在换人，但这个赛道热度不减。
除此之外，各类社区团购、私域流量、社群卖货等等形式，也层出不穷。
社群运营作为“线上销售”的其中一种模式和手段，是跟传统销售形式联系最紧密、在转化上也相对高效的一种方式，被很多公司采用，也就顺理成章了。
我问起这位来
为什么大家都觉得这是最难求职季，偏偏他能够拿到这么多offer，还那么有信心跟用人单位讨价还价？是因为自己有特别厉害的简历吗？
他坦言，自己之前只是一个传统的销售，也是因为看到移动互联网的这个趋势，然后自己利用业余时间，去达内教育学习了全链路互联网营销课程，达内教育已帮助超过万学员成功进入国内外知名的IT互联网企业就职。
职业发展的趋势，加上高品质、大品牌、讲实战的培训课程，让他在求职过程中如鱼得水。
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02普通职场人的最好出路，就是抓住销售模式转型红利期
可能有人会说，原来所谓运营，那就是换到线上做销售啊，我可不想做销售。
虽然我们用社群运营来跟传统的销售做类比，但在线上营销模式下，跟传统的线下营销模式，分工有非常大的不同：
传统销售的组织模式是，人数不多的营销策划和推广部门，策划出各类促销活动，然后由庞大的销售部门采取“人海战术”去接触客户做销售，再配一个规模不等的客服部门做售后服务；
很多升职无望的销售人员，最大的梦想，就是转去营销策划和推广部门，但成功的极少。
但纯粹的线上营销模式，相对分工就会更细更扁平化，也会要求每个人有更加综合的全链路互联网营销能力。
这对于学校和专业没那么拔尖和抢手、能找到的工作大概率是销售的职场新人和应届生来说，无疑是一个好消息：
一方面，以社群运营为代表的大类运营岗位，如电商运营、新媒体运营、短视频运营、直播运营等，因为其作用和功能，类似传统的销售，自然整个人才市场就会有较大的需求；
另一方面，无论具体在哪一个岗位上，都有更多机会应用到全链路互联网营销能力，在个人职业发展上，无论是纵向晋升，还是横向转岗，相比传统销售，都会有更大空间，也更容易。
还有很多人担心的，做销售容易被拒绝的问题，在全链路互联网营销模式下，也基本不存在。
对于已经在做传统销售的职场人来说，无论是否还想要继续做与销售相关的工作，运营大类相关岗位，肯定也是需要重点