为什么在招聘网站上发布了招聘信息，岗位JD也写得满满当当，但效果总是一般，来应聘的人多是不符合要求的，这里的大部分原因是职位描述不够吸引人。
岗位JD不能是简单的复制粘贴
（图片来源于网络）
有些人说：我们已经有工作说明书了，复制粘贴到岗位JD不就行了吗，干嘛要修改？
实际上：人才招聘是市场行为，所以人才招聘一直都是双向选择，企业对求职者进行筛选，而求职者也会选择雇主。
很多企业品牌并不突出，如果不注重岗位描述和发布，很难吸引到目标应聘者。
另一方面：在岗位描述和发布阶段，也是企业打造雇主品牌的一个“卖点”，只有能够帮助企业撰写吸引优秀求职者的岗位描述，才能成为一名优秀的HR。
正如产品广告不能直接把说明书放上去一样，我们需要重新撰写、描述岗位，这样才能帮助我们更好地找到目标求职者。
岗位JD要考虑企业和候选人的因素
一般写岗位描述应从三个方面着手：岗位职责、岗位标准、岗位优势。
那么，我们如何做好工作描述呢？
要做好一份岗位JD，首先要了解求职者的需要和决策行为。吸引一个人接受一份工作可能有很多原因，影响求职者选择工作的原因：
第一个因素是：替代性
简而言之：就是有多少机会可以选择
无论是面试邀请还是工作邀请，应聘者如果有更多的选择，就会更谨慎地作出决定。
第二个因素是：企业自身的吸引力
公司的吸引力包括以下几个方面：薪酬福利、晋升机会、地理位置、人员文化和公司的社会声誉，每个候选人的