昨天，平日沉静如湖水的校友群里一个师兄突然发了一条招聘广告，岗位需求及任职资质描述如下：
师兄补充说到，这是一家国企的IT类岗位，有兴趣的校友可以进一步沟通。
群里校友们看到这个招聘需求，顿时来了兴趣。任何一个对IT行业有点了解的人都知道，这任职资格中的9点要求可着实不低。重点大学研究生的硬性学历要求，外加7点具体的技能要求，以及一项工作品质要求，这放到几年前那是妥妥的世界强企业总部的招聘要求。于是就有人调侃的问道，这么高要求年薪得有七位数吧。
这调侃显然有点出乎了师兄的意料，他没有正面应答问题而是直截了当的说岗位核心要求其实就是精通C++语言，并强调了招聘企业的良好背景和行业的朝阳前景：
此外，师兄澄清说明了岗位只是招个开发人员，并不是大家通过读招聘任职资格以为的“架构师”或“项目经理”。可能是意识到大家对岗位人员高学历的疑惑，他特地提到招聘岗位所在团队的领导是位博士。这样一来就好理解了，很多时候领导会以自身的素质和情况来对身边人提各种要求。
眼看着有人对岗位要求如此好奇，其他校友也纷纷活跃了起来，想对岗位相关信息一探究竟：
看着校友们你一句我一句对招聘需求的各种解读和评论，师兄似乎有点顶不住了，再次进行了澄清和说明：
到这里，我们已经清楚的知道了这家央企实际需要招聘人员的核心技能实际上就是精通C++开发语言。但对照岗位招聘列出来的任职要求，我们能看到在很多中高端岗位招聘中都会出现的一个奇怪却普遍的现象：任职资格写出来的要求几乎都比实际需要的多得多，高得多！
不仅于此，很多求职者还会发现，按照招聘需求上的资格和要求自己是完全符合的，但很多人都有不止一次面试不通过的经历。而且在面试过后有些求职者会发现面试者表达出来的任职要求和人员能力期望与招聘说明上的差异很大。
这是一个很有意思的现象。单身男女在找对象过程中很多时候也会有这种情况：两个明面上、硬性条件完全符合对方要求的两个人第一次见面后就再没然后了。问之为何，答案往往是没有感觉或者双方发现了其他方面不如意的地方。
求职招聘中往往也一样，招聘者很多时候可能也不是很清楚自己需要怎样的一个人，或者至少是不知道怎么去描述自己需要有哪些技能和特点的人。落在纸面的招聘要求很多时候可能还无法准确、清楚的去评判一个人，而面试其实就是双方在试探、摸索和了解的一个过程。
一个只需要精通C++开发语言为核心技能的岗位被额外叠加多达7、8个技能和特质方面的要求，这其实也是当下求职竞争激烈的现实写照。
要知道，对于程序员这种以专业技能为基础和核心的岗位和职业来说，学历方面要求“重点大学研究生以上学历”就可以干掉80%以上的求职者。剩余的20%学历合格的候选人有这样的学历很多会选择往待遇和发展更优的算法开发方向去发展，很大可能不会停留下来专精一门C++语言。招聘方敢对求职者有如此高的学历要求如果不是无知的话，那就是当下就业市场卷得异常恐怖了。