迈入年，第一批90后广告人终于加入了30（虚岁）大军，最早的00后也成年了……这群“奔三”大军现在怎么样？一起来了解一下。
迈入年，第一批90后终于加入了30（虚岁）大军，最早的00后也成年了……别哭！
为此梅小花发起了话题#第一批90后，已经30岁了#和奔三大军聊了聊……
（以下故事提供者姓名皆为化名）
1
“奔三的路上，我被裁了”
我是做新媒体的，目前离职状态，在找工作，之前在金融行业的运营部。
年前就想着要换工作了，因为在一家公司呆的时间太长了，觉得思维受限，想法闭塞，脑洞都打不开了。
之前并没觉得工作那么难找，年后回来，公司开始裁员，我就被裁了……虽然自己正有离职打算，但是被裁心里挺不好受的。自己跟着领导那么多年，关键时候他并没有保我，也挺寒心的。
目前找工作情况挺不好的，我之前在公司主要负责内容和线下活动，没有涉及过社群运营，也没接触过大的线下活动，结果面试屡屡碰壁，还蛮失落的。
可能因为我个人性格的关系吧，不是很想做管理层，只是小小的主管，还是没带过团队的那种，只是一个头衔。
昨天有一个面试，一家还蛮大的教育公司问我为什么在一家公司呆了那么久还没做到中层管理，他们公司的总监都是我这个年龄的，为什么工资给的那么低还坚持在公司做了这么久（在前公司工作了快4年了）不跳槽。
真的觉得很尴尬，个人觉得自己不适合做管理层，迟迟不跳槽也是觉得自己之前的能力不足以让自己找到更好的工作……再有就是比较珍惜前公司的同事，大家相处的都挺好的，怕去了新公司遇到冷漠的同事。最近心情巨丧，感觉自己高不成低不就……
为了以后的职业发展，我还是想找个新媒体主管的工作。不行的话，若是工资可以，我可以考虑专员，然后更多的学习社群、线下活动等我之前没有了解到的知识，丰富自己，现在自己也有在学习线上课程。
选择一份工作，我最看重的还是同事和领导，毕竟人际关系融洽对于我的工作有很大影响，效率也会高一些。工资和福利也会考虑，比较在意五险一金，哪怕不是全额，也希望都有，之前有收到过两份offer，因为没有一金，就放弃了。
我这几天面试，都会被问到有没有男盆友，近期会考虑结婚嘛这样的问题，不考虑人家才会继续跟你谈。工作不好找，奔三这件事也是因素之一，感觉这个阶段的女同志找工作真是各种坎坷啊。
在我看来，三十而立之年嘛，我觉得不管是工作还是生活，总要完成一个或者多个小目标，比如升职，比如结婚，比如在某些自己的了解的领域有所建树！这样才能算是在自己20～30岁的阶段内完成了一份课业，就好比我们小学升初中，初中升高中，高中升大学，都要通过考试来考核一个阶段的学习成果。以及需要开始考虑30以后的生活状态。
30岁以后就要以更成熟稳重的心态去应对生活或者工作中的种种，就好像《都挺好》里的明玉，年少的她，也经常易怒，后来的她，遇到任何事都那么稳重淡定，她的样子应该是很多人都向往的自己吧。
2
三十岁的尴尬：
“年轻人眼里我是老年人，老年人眼里我是小孩子”
这是我的第三份工作，医院企划部的领导，部门的氛围让人很不舒服，没有人会喜欢一个空降来的领导，更何况我是新人，他们都是老员工。
并且这是个10医院了，虽然不至于我最小，但员工年龄基本比我大。
这种氛围下，工作进度也会受到影响，我很讨厌低效的工作方式。但是现在的沟通简直都是在浪费时间，医院都是这种情况。
我最讨厌说“不行”，我从来不会对我的领导说这件事情“不行”，永远都是想办法让领导觉得“行”，可现在部门里的人总是跟我说“不行”。至少，目前为止我还没有找到合适的措施来处理现在的部门状况，新环境的融入，真的很难，没那么简单。
我最难受的是你不可能指望别人理解你，所以我经常觉得没有朋友，可能优秀的人都孤单吧。
就算再给我一次机会，我可能还是会选择这份工作，因为喜欢。以前的第一份工作也是文案策划，都是在企划部，工资说起来和现在差不了多少。
和以前的工作相比，现在也一样经常加班，但我现在最不喜欢的就是处理人际关系，我们在年轻人眼里是老年人，在老年人眼里我们又是小孩子，成熟不起来，也幼稚不下去，经常处于一个尴尬的位置。
3
“下一个小目标：升到阿里P8
从业五、六年，现在是第三份工作了。
最长的一份工作我做了3年，短的也有一两天的，到了公司看了一眼觉得不行，立刻撤了。
我很喜欢做市场品牌这一行，大学专业是城市管理，完全不对口，但也坚持下来了。曾经做到总监，现在是阿里巴巴P7。第一份工作也是品牌，当时实习工资1.5k。
感觉这一行越来越难做了，如果还照以前的品牌或市场的玩法，很可能走着走着就做不下去了。
我觉得从事市场的好处在于可以看到整个业务，以专业的判断去拉动其他部门，比如运营、产品、技术来帮你验证一些想法。
最近负责的新项目就是在做一款新产品，从0到1，没有预算。所有的事情都需要自己去思考，怎么拉用户？产品能否跑得通？下一步在哪？这都需要自己去想的。
但如果我只把自己当一个市场的从业者，你会更焦虑，在于你感受不到自己每天在干啥。
我的职场目标的话，在阿里升到8，然后出去做VP或者CMO，最后自己创业，现在差不多完成了60%吧。
工作和自己创业的最大区别可能就是：一个是成全别人，一个是成就自己。
这个时代下无论是工作还是创业，风险都是一样要承担的，在企业里工作，如果项目不好一样是要走人的。
现在临近30大关，也就意味着更多的责任，新的开始。
4
“凌晨一点半，我被电话叫醒写致歉信”
我目前在公关行业做文案端工作，刚加入D公关服务某汽车品牌，3月22日之后出街的双微文字就是我和小伙伴儿们写的（很屎，但是客户要求改成这样的！！你懂！！）
入职刚一周就接触了这个汽车品牌的项目，也是迄今为止我接触过的最大的项目。为了忙活几个海报文案和它们双微传播文案，写写写改改改反反复复一周才确认并出街……大公司大品牌伤不起啊。
其实一开始我是学土木工程的，和现在的公关是完全不搭界的两个行业。年5月进入广告圈，当时想得很天真，以为喜欢就是擅长。对文字感兴趣也自认为没到迟钝的地步，分析了一下文字类的工作，发现文案是几乎没有门槛的，于是乎就到一个创业朋友的公司去零基础起步，到后来也渐渐学会了各种“姿势”，文风可攻可受可刚可舔。又想跟行业里的正规军学点儿东西，于是就到了D公关。
还记得我第一个真正意义上的项目是某个老北京电视剧的宣发。播出的时候演员台词中出现了“请你吃月盛斋大肘子”，被网友吐槽清真店居然能买到大肘子，我在凌晨一点半左右被客户端大大电话叫醒，起来写致歉信、官微和合作大号转发语……这是第一次接触所谓的危机公关吧，感觉文案工作不仅是“茅”，还会是“盾”，责任感和压力感都有。据项目经理说这部剧可能被下架，好在在他们的努力之下没有发生。
说起来，公关类项目的行业跨度一直都比较大，3C类的联想、房产类的贝壳新房、家用医疗器械的鱼跃医疗、中医药产品-梧州制药、军献益肤霜、纪录片《极致中国》……
所以，虽然感受到了这个行业普遍的又累又苦的状态，但换一个项目就像换一个行业的新鲜感还挺带劲，于是也就坚持到现在了。
总结起来倒没有掌握很多相关知识，只是通过产品的亮点延伸开来知道一些大致的知识点……比如作为没有驾照的小白，进入汽车行业我才知道汽车还分ABCD各种级别，才知道许多车型后边加的一些字母到底代表了什么……
而作为一个文案来说，忙的时候也几乎没有通过宵，早九点半晚六点半是常态。但是现在……大公司……一言难尽。虽然工作内容不多，但是客户总是改改改……所以也是天天加班，但都断断续续地等着改东西。
关于职业规划，我个人暂时比较迷茫，希望能成为李欣频那样的文案大神，我总是走一步看一步，大方向没错就可以。
关于“奔三”这件事。我会更加焦虑，身边很少能遇到比我大的同事，年纪大的都做了主管，年纪小的不会背负太多期待。而作为即将迈入人生三十年代的我来说，成长得不够好、专业能力不够出彩、偶尔还会被比自己年轻的小伙伴儿比下去……这一系列的事情让我感到格外焦虑。
5
94年的品牌总监：
”别人打游戏的时候，我在学习”
我们公司是一家为酒店服务的互联网公司，具体在做“酒店置换”，也就是对酒店的资源置换。目前我担任公司品牌营销部的品牌总监，这是我的第三份工作，也是工作时间最长的一份，已经2年多了。
在这之前，我在一家MCN公司负责新媒体运营，做了1年多。
相比而言，目前这份工作无论是职责还是工作内容都扩大了不止几倍，需要的思维层面也更加开阔。
之前做新媒体，单单负责内容运营，工作好与坏的衡量标准只需阅读量，涨粉量，评论数等基本数据。
而做品牌营销，需要面对的是整个市场，需要考虑从品牌建设、流量获取、营销通路、变现模式一条线去考虑。这样看来，新媒体成为了品牌营销其中的一个部分。
换了工作以后，工作环境方面，和老板、同事的关系都是不错的。
但个人的压力是巨大的，因为上头就只有老板了。而老板，又恰恰不是专业做这一块的，没有人会告诉你怎么去做，只有市场的反馈可以告诉你，方向是对了还是哪里出问题了。竞争对手同样会对你穷追不舍，对手突然一次重大活动就可能盗走你大部分的流量。
公司规定虽说是早九晚六，但我通常是晚上回家还要工作到凌晨。举个例子，很多时候，凌晨1点多老板和我还在交流工作。加班睡在办公室，都见怪不怪了。前几天，老板还在跟我开玩笑说要在楼上办公室给我摆张床。
我记得第一次通宵是我们要搞个社群主题讨论，在办公室通宵了，记忆深刻；第二次通宵是在线下沙龙，记忆深刻……后来通着通着就习惯了。
尽管这样，对目前的工作我还是我比较满意的。
一般情况下，升到某某总监的位置，都已经是工作多年、工作经验丰富、慢慢熬上来的。
我这个年纪和岗位肯定是有所不匹配的，那怎么办呢？
别人休息的时候，我学习；别人打游戏的时候，我学习；别人看电视的时候，我学习。现在我的时间都是：学习、工作、参加行业论坛……娱乐时间是几乎没有的。
我没有什么大目标，但有个方向，就是向着更优秀的品牌人/营销人方向发展。因为市场是不断前行的，没有谁或哪家企业可以做到不迭代却可以仍然保持领先地位的。
我每周都会参加一些品牌/营销/运营/产品的线下沙龙。很多优秀总监的理念都能让我的思维层面扩大很多。
我一直记得老板对我讲的一句话，“不要以为自己年纪轻就觉得卑微，别人只看你能够提供多大的价值”。
因为我们属于B2B企业，谈业务直接和酒店决策者（董事长/总裁/总经理）去谈，而这些人大致都是一些很有钱、经验丰富、地位高、年龄40～50岁的人。刚开始确实很放不开，总会觉得自己经验不丰富，太年轻，不过一直有老板这句话激励我。一个好领导相当于一个好老师，所交给你的，相比于业务技术更多的是做人，处世，商业，逻辑……
现在嘛，我去谈业务就很自然了，有时候总经理也会向我请教。
我觉得一份工作最重要的：
一是，你能否有成长。
二是，你能否获得一些人脉……
我也面试过很多年轻人，一上来就要很高的工资。在我看，工资多少没问题，你能够产生多少价值呢？工资和能力其实是划等号的，你可以产生多大价值，自然就会有多少工资。
有些人确实觉得自己工资配不上自己的能力怎么办？
1.要求老板涨工资，没关系，大胆得去提。
2.换个公司（相信，这时候你的老板肯定是千方百计得去挽留你）
关于30岁。
我觉得，30意味着一个年龄阶段。古话说“三十而立”，我想是没错的。到了三十岁，无论你有钱没钱，家里有没有背景，你都不要再单纯得依靠家里了。
就像树的成长，以前可能是小树苗，有大树为你遮阴挡阳，当你长成大树后就需要独自面对风雨酷晒，而且要为家人、下属、朋友去遮风挡雨。
6
“30岁也是年轻人”
入行已经四年了，干了3份工作，最长的时候在一家公司呆了2年多。
毕业后第一份工作是万达的市场专员，当时工资挺低的，万达的基础工资比较低，这几年应该涨了不少。
最近在跟项目，有挑战也有瓶颈，压力是一定有的，但还在承受范围内，基本不会按时下班了，一般都是9点上班，下班得到7、8点了。
我是广告学专业毕业，当初的同学，分布在各行各业，大部分工作都还属于这个范畴吧，大家都挺好的，健康快乐。曾经也有过目标，但是后来会发现现实与理想是有差距的。
我觉得30也很年轻，并不一定要意味着什么，一直保持年轻的心态就好，也要不断学习来充实自己。
总之，戒骄戒躁，求真务实，脚踏实地，万物皆学问，凡事多思考，适度娱乐，年轻心态，保持好奇，了解新事物，抓住新机遇，勤奋好学，未来可期！最后：好好爱媳妇。
7
“被直男领导骂哭，五分钟后恢复正常沟通”
我是一个在上海飘了6年的即将奔三未婚女纸~
至今入行5年了，目前在第6家公司任职。
最长的一份工作就是第一家公司，待了两年因为公司被收购就裁员了，最短的只在职了4个月。
第一份工作让我记忆犹新，那个时候很开心、很简单，做了运营相关的工作。因为是第一份工作，当时不太清楚想要什么，认为做好本职工作，和同事相处愉快就好了。
曾经有一次经历，我被直男领导骂哭，然后隔了五分钟，他还能跟我正常沟通，让我印象太深刻了。
最新的工作刚刚落定，一个人的生活还是过得去的，遗憾的是感情生活一直没有进展。
(梅小花想说，有想法的小哥哥评论区留步)
现在刚过，行业氛围比较紧张，恰好公司也有项目需要计划内上线，我觉得压力还行，不算大，问题都能解决。
当时一起工作的小伙伴们也基本上都还在坚持吧，毕竟圈子不大，佼佼者很多，都混的不错呐。
以前对30这个数字不是很敏感，当你到了，就会感觉到不同：
身体不如以前、交际社交的热情不如以前、好奇心不如以前、长辈的压力较过以前、危机感较过以前……
会觉得老也是因为有了上面这些感受吧。
30岁对我的影响就是不能再轻易试错了，工作的业余时间一方面需要锻炼自己，一方面需要增加自身价值。接下来，希望能够行业稳定、公司稳定、收入稳定、生活稳定。
对于“奔三联盟”，我想说，坚持就会有改变，不过当前行业变化速度也很快，做好本职工作的情况下，也可以发现一些其他的机会。
8
“财务自由后，时间自由就不重要了”
我们公司主要是做互联网竞价推广的，也是互联网行业，我们部门相当于网络部吧。
我至今入行三年，这是我第三份工作，每天8小时，偶尔加班，没什么压力，曾经想要的时间自由差不多算是实现了吧。
时间自由的前提下，才能实现财务自由，当你实现财务自由后，时间自由也就不重要了。
大学毕业后，我做过三个月的电子厂流水线工作，也做过半年网吧网管，直到现在，糊里糊涂进了这一行。
但薪资方面总算是提升了，从第一份工作的1.2k/月到现在涨了5倍，估计再往上涨就涨不了，也说不定能力突破后直接转行了。
我现在的工作领域状况不太好，互联网医疗推广行业难题重重，流量下滑很多，是坚持还是转行，现在举棋不定。
我现在的规划就是系统地学习文案，往肚子里存点干货。
30岁也没什么大不了的，敢打敢拼，努力做最好的自己就行。
但是我目前的主要目标是找一个长得一般的女朋友，哈哈……
看到这里，你有什么想法呢？不妨在评论区聊一聊吧