天朗气清，秋季校招正如火如荼地进行着。亲历了几场校招，感觉校招难度越来越大。
常看到一些HR去了一场校招，结果颗粒无收：一份简历都没有收到。借助着品牌的影响力，那些大企业、集团公司在校招时，总存在着满满的优越感，哪怕薪资低点，学生们也会成群结队地主动凑上去了解了解；而作为中小企业的HR，哪怕竭尽全力主动和学生们去沟通，得到的回答也仅仅是：不好意思，我考虑考虑。主动与被动，一字之差，效果大相径庭。
在招聘会现场，如何赢得学生们的主动，如何打造完美的招聘广告来吸引学生，是每个企业HR应着力解决的问题。
学生接触我们的招聘广告有三个“现场”：第一个是你用来报名的校招