焦永纪，副教授，硕士研究生导师，美国波特兰州立大学访问学者，任职于人力资源管理系与南京邮电大学管理学院中小企业研究中心。二十年专心于组织行为与人力资源管理理论研究、企业管理咨询与企业培训，将理论前沿与企业实践有机结合，对组织行为与人力资源管理形成系统认知。理论研究方面，主持与参与五十余项科研课题，发表本专业高水平论文二十余篇，获得厅局级以上奖励十余项，编写《创业管理理论与实践》《战略管理》《人力资源管理专业知识与实务同步训练》等教材，参与国家级一流线上本科课程《创新与创业管理》，主持开放课程《职业生涯开发与管理》。实践方面，兼任咨询公司高级顾问，担任多家企业管理顾问与董事，擅长组织管理系统搭建，为组织提供包括战略澄清、定岗定编定员、人力资源战略规划、组织架构梳理、绩效改进、薪酬设计、人才盘点在内的专业服务；精于企业人力资源管理类及员工素质发展类培训。咨询客户包括北京航宇伟创、江苏双蝶集团、江苏九九久科技、江苏利田科技、江苏泰隆集团、泰兴福昌环保、泰兴龙阳木业、南京创力传动、南京天使福乐氏口腔、镇江无国界集团，扬州金威环保、江苏中丹集团、泸州金之彩包装、泸州启航科技、四川活之酿酒业、四川长江起重机等；培训客户包括北京易百和科技、江苏物流协会、南京市人才市场、南京市职教协会、无锡新区人才市场、泸州市中小企业局、苏州市吴江区总工会、吴江区人才市场、吴江宾馆、扬州市委*校、昆山饭店协会、华东勘测局、恒通集团、盛虹集团、华衍水务、宿迁中石化、苏州京东方等。为本科生开设创新与创业管理、职业生涯开发与管理、绩效管理等课程，为研究生开设商业伦理与会计职业道德、绩效与薪酬管理、组织战略分析与管理诊断等课程。近期
